这些主动跑来的公司，基本上是没有多少能看得上眼的。但是这些主动跑来的代表，要么懂农业懂政策，要么懂合作懂营销，难得的是水平都不错——毕竟，能被派来“毛遂自荐”的，如果没点本事，连集团公关部的门都进不了。
齐政跟张泽宏稍微一提，他就心领神会了。
——送上门来的项目看不上没关系，送上门来的人如果有价值，当场撬墙角，一点负担都没有。
于是，劝说嘉谷的人，迅速地被张泽宏劝说：“我们嘉谷的薪酬水平是业界最好的，在全国都是最好的行列。对于真正优秀的员工，还可以获得股权激励，每年能享受分红的……”
观察到具有农业情怀的“文青”，张泽宏又有另一套说法：“你热爱乡村环境？热爱农耕生活？热爱栽培作物？亦或是热爱农业科技？都可以，只要到我们嘉谷来工作，绝对能满足你的个人情怀……”
甚至是一些小老板，张泽宏也“推心置腹”道：“地球人都知道，农业不是暴利的行业——就目前的市场行情来说，场地、人工、资金等成本都在节节攀升，你单打独斗，也许今年赚钱，明年就不赚钱了，辛辛苦苦几年还极有可能赔得血本无归。但中国人应该都知道，我们嘉谷能把农业做成暴利的行业。老实说，你还不如加入我们嘉谷，每年稳稳地拿不菲的分红，我也相信你绝对是有资格的……”
见面的人越多，集团公关部的说服力就越强，嘉谷收入囊中的人才就越多。只是极短的一段时间，嘉谷总部突然变得门可罗雀了。
钱没要到，人却没了。
谁还敢再派人来联系啊？
……
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