现在又升这么高，该不会……以后得当老板娘吧？”
另一个年纪大点的老师傅，正喝着汤，闻言抬眼瞥了他一下，没接这话茬，只含糊地说了句：“吃饭都堵不上你的嘴。管好自己手里的活儿是正经。”
“我就随口一说嘛。”年轻的撇撇嘴，但也没再继续这个话题，转而聊起了下午的排工。
流言蜚语，在车间、食堂、卫生间这种地方，总是长得比草还快。尤其当话题的中心是一个年轻、漂亮、又突然被提拔到高位的女性时，某些带着猜测和暧昧色彩的议论，几乎是一种必然。
唯一可能有点想法的是林果。消息是唐晓雨私下先跟她通的气。当时林果正对着后台数据研究，听完，手上动作停都没停，眼睛还盯着屏幕：“行啊，唐总，以后直接找你批预算，不用汇报周总了？”
唐晓雨知道她的脾气，笑眯眯得说：“你的部门独立核算，预算按之前定的规则走，该多少是多少。我就是帮你跟生产端协调，保证你要的货优先级。”
“这还差不多。”林果满意了，注意力又回到屏幕上，“那你忙你的大事去，我这还得冲量呢。”
在所有人看来，这不过是一次水到渠成的名称变更。
唐晓雨把那份崭新的聘用合同拿回家，放在了晚饭桌上。
唐父戴上老花镜，唐母凑在旁边，两个人头挨着头，把那份不过四五页纸的合同，翻来覆去地看。纸张的摩擦声在安静的客厅里格外清晰。
看了快十分钟，唐晓雨终于有点坐不住了。
“爸，妈，合同细节就别一个字一个字抠了。”她放下水杯，“绝对没坑。”
“你怎么知道没坑？”唐父从眼镜上方抬起目光，神色严肃，“劳动合同的陷阱多了去了，竞业禁止，保密条款，离职补偿……这些都很重要。”
“这些条款，”唐晓雨顿了一下，语气有点无奈，又带了点自己都没察觉的底气，“都是我参照模板，结合我们厂实际情况拟的。我们公司现在压根就没有专门的人事，周总……他根本不关心这种格式条款的事。你们看报酬那部分就行了。”
这话让唐父唐母都愣了一下。合同是女儿自己拟的？
他们的视线立刻跳到“薪酬与福利”那一项。
白纸黑字，写得清楚：
“一、年度固定薪酬：人民币伍拾万元整（税前），按十二个月平均发放。
二、年度绩效分红：享有公司年度税前利润的百分之五（5%），
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