发部。”余大嘴拨通了内部电话，“全面加快咱们自己的快充协议和生态配件的研发进度。天宇集团那个叫酷极的牌子，以后绝对是咱们在配件市场最大的敌人。还有，密切关注魅族下一代机型的动向。”
仅仅用了一天的时间。
许晨带着天宇集团，用一种极其不讲理的资本硬核手段，不仅彻底平息了魅族16th长达一个多月的产能地狱和公关危机，更向整个智能终端市场，展示了什么叫做真正的降维打击。
而对于已经改换门庭的魅族员工来说，当第二天他们来到公司，看到满载着屏幕和芯片物料的重型卡车排队驶入仓库时，他们知道，那个不用为了几百块钱物料费跟供应商低声下气的时代，终于到来了。
......
一周的时间转瞬即逝。
在天宇集团庞大的资金支持和雷厉风行的执行力下，魅族16th的产能危机被彻底解除。每天都有数以万计的手机和作为补偿的酷极两万毫安时充电宝，从代工厂源源不断地发往全国各地。
口碑的逆转，让整个魅族科技大楼里的气氛焕然一新。
而在这稳定大局的一周里，天宇集团CHO赵敏带领的人事团队，也以极其高效且专业的手段，完成了对魅族内部的深度调查与职级整合。
9月26日，魅族总部，顶层大型会议室。
许晨坐在长条会议桌的主位上，听取着赵敏的最终整合汇报。
“许总，经过这一周的摸底排查、业务能力考核和一对一谈话，魅族原本三千多名员工的去留和定级已经全部梳理完毕。”赵敏翻开手里的报告，干练地说道，“我们严格按照天宇的用人标准进行了筛选。最终清退了大约百分之二十的人员。”
“这百分之二十的人，大部分是过去几年在公司内部搞派系斗争、吃回扣，或者业务能力严重老化、纯粹混日子的冗员。”赵敏补充道，“我们已经按照法定标准，足额发放了N+1或N+2的补偿金，整个清退过程非常顺利，没有发生任何劳动仲裁或集体抗议。大家拿钱走人，好聚好散。”
许晨点了点头。恩威并施，给足补偿，自然没人会闹事。天宇不差这点遣散费，关键是要把公司的毒瘤彻底切掉。
“剩下的百分之八十，都是真正干实事、有技术底子的核心骨干和工程师。我们已经将他们全面接入了咱们集团内部的天宇通协同办公系统，并按照天宇的职级体系进行了重新定级定薪。只要考核合格，在原本薪资的基础上，统一
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