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第132章 企业文化

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讨厌,而是互相嘲讽,本就是公司自古以来的优良传统。

批判市场开拓部手段残暴,戏谑战略投资部鼠目寸光,对技术研发部阴阳怪气,夸赞传统项目部像个养老院。

一边说业务巩固部的定价合理,一边随意的在其辛苦计算的数据表单上涂涂改改。

成天嚷嚷着人才激励部像是个吃人的魔窟只出不进,但却又紧紧盯着赋能基地,不放过任何一个人才。

很喜欢公司高层开会时的氛围,同事之间像生死仇人,嘴跟淬了毒的刀子一样锋利,宛若一场不掺杂任何利益的纯粹搏斗,因为大家,都有远比利益更加重要的东西要守护!

反正会议的结尾,大家都会异口同声的赞美琥珀王,还是同一立场的战友。

所以......反击是正当防卫,攻击是理所应当!

公司大舞台,有冯你就来!

作为狂热信徒,施耐德当然不怀疑琥珀王的决定,但他对这些人的揶揄却十分不满。

我就不明白了,都是存护的行者,为什么总是谁干的多,受的委屈就越大!

熟悉的施耐德笑话让会议氛围轻松了不少,众人还想对着施耐德继续开火,好在主持会议的塔拉焚很靠谱,直接将话题掰回正轨:

“关于这一点,我希望钻石先生,能一同印证我的说法。”

刚翻《开施耐德笑话三百则》的钻石眉头一挑,然后就发现塔拉焚在公屏上发了一段特殊坐标。

钻石一眼就看出了这段杂乱数据的正体:“这是......命途狭间?你找到了琥珀王敲击的地点?!”

众人顿时来了兴趣,纷纷用自己的方式开始定位。

施耐德冷冷道:“既然是命途狭间,那么在场的所有人都有能力探索,为何非要钻石独自证明?”

“因为在场的诸位,只有我和钻石,有能力也有意愿,在不用技术部支援的情况下看清琥珀王留下的痕迹。”

听了塔拉焚的话,施耐德顿时板起脸,然后就听到有人小声说道:

“你没资格啊,没资格。”

如此光明正大的嘲讽,也太没品了!

施耐德顿时暴怒,瞥去视线,发现开口的阎世罗正对着同为人才激励部主管的姆托尤因•拉杰•扎扎德嘻嘻哈哈,好像刚刚的话语是对后者所说,跟施耐德根本没关系。

施耐德正想说什么,视线却被钻石所吸引。

只见一直跟他不对付的钻石,罕见的没有落井


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